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10 bonnes raisons de recruter une personne handicapée

Ce guide, réalisé avec et pour les entreprises par l’ADAPT, repose sur des témoignages de recruteurs comptant des travailleurs handicapés dans leurs effectifs.

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Les recruteurs face au Handicap

Bien que l’obligation légale de 6% de travailleurs handicapés pour les entreprises de plus de 20 salariés date de 1987, force est de constater malheureusement le faible taux d’emploi de personnes handicapées.

Le CV anonyme : une piste à explorer

Dans le cadre de la lutte contre les discriminations, vous vous interrogez quant à une éventuelle utilisation du CV anonyme pour vos prochains recrutements ? Voici quelques éléments de réponse à vos questions.

Préparez l'entretien de recrutement

Pour éviter de laisser place à une trop grande subjectivité au sein d’un entretien d'embauche et pour ne pas se laisser guider par ses a priori, voici quelques conseils de préparation à l’entretien.

Lutte contre les discriminations : l’encadrement juridique des offres d’emploi

Toute personne qui soumet une offre d'emploi à une condition fondée sur l'origine, le sexe, la situation de famille, les moeurs, l'appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, est passible de sanctions.

Monster dévoile les résultats de son étude sur la Diversité dans les entreprises françaises

Consultez tout de suite les résultats et tendances de cette enquête exclusive.

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Recruteurs : passez à l'action !

Mieux comprendre... Le Handicap moteur

Les différentes catégories de handicaps

Comparatif des lois de 1975 et de 1987 avec la loi de 2005

Les missions de l'ADAPT et ses objectifs pour 2009

Appréhender les nouvelles dispositions de la loi du 11 février 2005

10 bonnes raisons de recruter une personne handicapée