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Handicap » La Poste
Emploi & Handicap
Candidats handicapés et Recruteurs :
retrouvez conseils et informations clés
pour optimiser vos démarches respectives.


En Partenariat
avec:
La Poste
Handicap : moins de discrimination
pour plus d'égalité



Nos valeurs et principes d’action :
Proximité • Ouverture • Accessibilité • Equité • Considération.
.

Performance économique et responsabilité sociale ne sont pas opposées : c’est la conviction du groupe La Poste. Nous sommes à la fois une entreprise de services et un service public contemporain. Nos valeurs, notre éthique et nos engagements sociétaux donnent le sens de notre action. Ils sont notre force et notre spécificité. Ils font de La Poste une entreprise pas comme les autres.

Un Groupe engagé
Sur le plan social, notre entreprise s’engage durablement pour la diversité. Elle a notamment renforcé son action le 18 février 2008 par la signature avec ses partenaires sociaux d’un 4ème accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Ainsi, en 2008, le taux de bénéficiaires de l’obligation emploi a progressé, démontrant la détermination du groupe La Poste à poursuivre sa politique d’intégration professionnelle des travailleurs handicapés en leur proposant des emplois stables et de qualité. En 2009, La Poste fait partie des 20 entreprises ayant obtenu le label Top Employeur qui récompense les meilleures pratiques identifiées en termes d’emploi. La Poste est également une des premières entreprises à avoir obtenu le label Diversité pour ses pratiques de prévention des discriminations.

Dans les faits : pourquoi nous rejoindre ?
L’accord signé en 2008 favorise l’intégration de personnes handicapées et une meilleure prise en compte des besoins des collaborateurs en situation d’inaptitude ou de handicap. Les postes de travail et les organisations peuvent ainsi être aménagés en fonction des besoins de chacun. Une attention particulière est également portée à l’accompagnement : information et communication quant à l’évolution de carrière, l’action sociale… Les personnes en situation de handicap bénéficient par ailleurs d’avantages sociaux complémentaires aux prestations proposées à l’ensemble des collaborateurs : aides au logement, à la personne, à l’équipement d’un véhicule…

Accessible à ses collaborateurs, La Poste l’est aussi à ses clients
Aujourd’hui environ 66% des 10 690 bureaux de poste sont déjà accessibles aux personnes à mobilité réduite. L’accent est mis pour rendre, au fil des rénovations, l’ensemble des sites accessibles à tous. En parallèle, La Poste travaille également à améliorer l’ergonomie de ses automates et sites web.

Qui sommes-nous ?

Un groupe multi-métiers qui comprend 4 pôles d’activités
  • L'Enseigne (distribution, conseil et services en bureaux de poste).
  • La Banque Postale.
  • Le Courrier.
  • Le Colis Express.
Un groupe d’envergure internationale
  • 15,2 % du chiffre d’affaires réalisés à l’international.
  • Une présence dans plus de 40 pays et sur 3 continents.
Une entreprise qui se développe et se modernise
  • 20,8 milliards d’euros de chiffre d’affaires.
  • Près d’1 milliard d‘euros d’investissement par an.
  • Plus de 200 filiales.
La Poste, 1ère entreprise employeur de France
  • 272 077 collaborateurs dont 50,4 % de femmes
  • 14 322 personnes en situation de handicap et d’inaptitude.
  • 450 personnes handicapées recrutées au cours des 3 dernières années.
  • Plus de 250 métiers, de nombreuses opportunités de carrières et des parcours professionnels valorisants.
La Poste en bref
  • Type d'entreprise Entreprise ou Institution Publique
  • Chiffre d'affaires 21,3 milliards d’euros en 2011
  • Taille 10 000 collaborateurs et plus
  • Implantations France entière
  • A l'étranger Oui

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