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Emploi & Handicap
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IBM s’engage pour l’intégration des personnes handicapées

La relation d’IBM avec les personnes handicapées appartient à l’histoire de l’entreprise. Elle s’inscrit dans la politique mondiale d’IBM en matière d’égalité des chances et repose sur la volonté de représenter la diversité de la société. .
En 1988, IBM France est la première entreprise en France à signer un accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées. IBM France a renouvelé cet accord jusqu’à fin 2009, pour la 7ème fois consécutive. IBM France axe ses actions sur le recrutement de personnes handicapées ainsi que leur maintien dans l’emploi grâce à la mise en place d’actions concrètes.
IBM met au cœur de sa stratégie le développement de ce qui constitue son plus grand atout : sa richesse humaine. Rejoindre IBM, c’est choisir de partager son adhésion au travail d’équipe, à l’acquisition de nouveaux savoirs ainsi qu’à une grande autonomie de gestion de carrière. IBM donne en effet à chaque collaborateur les moyens d’augmenter son capital individuel. Formation, parrainage, auto-évaluation, prise de responsabilités… chacun est maître de sa progression dans une entreprise où seuls comptent les critères de talent, de résultat et d’engagement.
Les personnes handicapées représentent un potentiel de collaborateurs hautement qualifiés. IBM s'attache à assurer la réussite de ces collaborateurs. Nous offrons aux personnes qualifiées, en situation de handicap, le soutien et les moyens requis pour qu'elles puissent pleinement jouer leur rôle chez IBM
 
  Pour en savoir plus ou déposer votre candidature, connectez-vous à notre site www.ibm.com/fr/handicap  
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