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Handicap » France Telecom
Emploi & Handicap
Candidats handicapés et Recruteurs :
retrouvez conseils et informations clés
pour optimiser vos démarches respectives.


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avec:
France Telecom



Marie conseillère chez Orange
 

  TRAVAILLER CHEZ ORANGE A PROPOS DE ORANGE ESPACE CANDIDAT

 
Notre Groupe
Nous sommes l’un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde :
- présence en France et dans 220 pays et territoires
- 181 000 collaborateurs dans le monde, dont 81 000 hors de France
- plus de 3 000 salariés en situation de handicap parmi nos effectifs
- plus de 16 millions d’euros de commandes au secteur protégé par an
Contribuer à intégrer des personnes en situation de handicap est bien plus qu'une obligation légale pour Orange : c'est la volonté d'offrir les mêmes chances à tous de vivre une carrière épanouissante. L'insertion, la formation et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées font ainsi l'objet d'une mobilisation de nombreux acteurs du Groupe et d'un suivi adapté et personnalisé.

Nos objectifs de recrutement
Dans le cadre de notre troisième accord d’entreprise 2008-2010, nous avons prévu de recruter des travailleurs handicapées en CDI et 4500 jeunes en stage ou alternance.

Notre engagement en faveur du handicap
Au même titre que les autres salariés, nous cherchons avant tout à détecter des talents.
Une personne en situation de handicap, motivée et qui a du potentiel, peut s’épanouir et accéder aux responsabilités. Nous privilégions les recrutements de personnes handicapées dont les profils correspondent à nos besoins et aidons les personnes en situation de handicap à acquérir des compétences nécessaires à l’aide de formations.
Tous nos postes sont ouverts, grâce à accompagnement de la Mission Insertion Handicap du Groupe. La Mission Insertion Handicap définit et pilote la politique nationale d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Elle est garante des engagements de l'accord d'entreprise.

 
L’accessibilité au cœur des produits proposés par le Groupe
La partie R&D (Recherche et Développement) travaille beaucoup sur ces sujets pour proposer des solutions à nos clients. Nos salariés en situation de handicap nous aident d’ailleurs à rechercher et à valider ces produits. En interne, une équipe de huit personnes travaille à la fois sur le maintien dans l’emploi et l’accessibilité de nos applications informatiques à un maximum de salariés.
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