Index d'articles
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10 bonnes raisons de recruter une personne handicapée
- Ce guide, réalisé avec et pour les entreprises par l’ADAPT, repose sur des témoignages de recruteurs comptant des travailleurs handicapés
dans leurs effectifs.
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Quizz : étes-vous Handi-Tolérant au travail ?
- Répondez à notre handi-baromètre et testez votre aptitude à travailler ensemble.
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Les recruteurs face au Handicap
- Bien que l’obligation légale de 6% de travailleurs handicapés pour les entreprises de plus de 20 salariés date de 1987, force est de constater malheureusement le faible taux d’emploi de personnes handicapées.
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Le CV anonyme : une piste à explorer
- Dans le cadre de la lutte contre les discriminations, vous vous interrogez quant à une éventuelle utilisation du CV anonyme pour vos prochains recrutements ? Voici quelques éléments de réponse à vos questions.
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Préparez l'entretien de recrutement
- Pour éviter de laisser place à une trop grande subjectivité au sein d’un entretien d'embauche et pour ne pas se laisser guider par ses a priori, voici quelques conseils de préparation à l’entretien.
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Lutte contre les discriminations : l’encadrement juridique des offres d’emploi
- Toute personne qui soumet une offre d'emploi à une condition fondée sur l'origine, le sexe, la situation de famille, les moeurs, l'appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, est passible de sanctions.
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Monster dévoile les résultats de son étude sur la Diversité dans les entreprises françaises
- Consultez tout de suite les résultats et tendances de cette enquête exclusive.
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Elargissez vos critères pour plus de diversité
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Recruteurs : passez à l'action !
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Mieux comprendre... Le Handicap moteur
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Participez à Monster eDays, pour rencontrer votre futur employeur sans sortir de chez vous !
- Du 15 au 24 mars, une vingtaine d'entreprises donnent rendez-vous aux candidats de tous horizons !
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Bromètre Monster : Pour vous, la pause café du matin, c’est…
- Quasiment quatre salariés français interrogés sur cinq (77%) considèrent la pause café du matin comme un moment essentiel dans la vie de l’entreprise.
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Les bonnes raisons de faire un bilan de compétences
- le bilan de compétences est un outil qui peut se révéler très utile. En avez-vous besoin ? Découvrez-le en 5 points.
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Baromètre Monster : Sur quel élément se base votre entreprise pour récompenser ses employés ?
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Petit manuel de l’anti-discrimination au travail
- La discrimination touche un nombre de salariés plus important qu’on ne le croit. En seriez-vous victime ? Apprenez à la détecter et à la contrer efficacement
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Baromètre Monster : Pensez-vous qu’il existe dans votre entreprise une inégalité de chances dans l’évolution de carrière des femmes par rapport aux hommes ?
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Baromètre Monster : Accepteriez-vous de travailler dans un autre secteur d’activité ?
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Savoir décrypter la presse
- Source directe d’offres d’emplois via les petites annonces , la presse est aussi une mine d’informations pour cibler les entreprises qui recrutent. Explications.
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Indicateur du moral des salariés 4ème trimestre 2009
- Cette étude, menée auprès de 11 045 participants, révèle que l'indice du quatrième trimestre du moral des salariés du secteur privé atteint son niveau le plus bas depuis le début de l'année 2009 : 40 sur une base de 100 (- 3 points).
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Entretien d'embauche : savoir anticiper les questions pièges
- Après les questions habituelles sur votre formation, vos qualités et défauts, votre parcours et vos attentes sur le poste, peut survenir une question qui vous laisse sans voix, complètement déstabilisé. Alors comment réagir ? Explications.
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Coralie, Apprentie télé-conseillère au Crédit Agricole, atteinte d’une infirmité reconnue à 80%
- Coralie, atteinte d’une infirmité reconnue à 80%, suit une formation depuis septembre 2005 par alternance au Crédit Agricole d’Ille et Vilaine.
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Sophie, Chargée de Clientèle chez Finaref
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Nadia, Assistante de gestion du pôle handicap chez Adia, atteinte du syndrome de Fernand Vidal
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Hacéna, Standardiste à la Caisse d’Epargne Languedoc-Roussillon, non-voyante
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Bernard, Cadre sup. à la production courrier de La Poste, a perdu l’usage du bras gauche
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Karina, Manager support client chez Monster, touchée par de graves problèmes musculaires
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David, Employé de services chez Sodexho, malentendant
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Sébastien, Lecteur correcteur chez LexisNexis, tétraplégique sous assistance ventilatoire permanente
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Védior bis : une démarche handi-accueillante
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