10 bonnes raisons de recruter une personne handicapée
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Georges Riffard
Président de L’ADAPT
L'ADAPT, fidèle à sa mission d’accompagnement de la personne handicapée dans ses démarches d’insertion sociale et professionnelle, propose à l’attention des entreprises ce guide réactualisé des « 10 Bonnes Raisons de recruter une personne handicapée ». Réalisé avec et pour les entreprises, il repose sur des témoignages d’entreprises comptant des travailleurs handicapés dans leurs effectifs.
Il en ressort la grande satisfaction des chefs d’entreprises quant aux compétences et à la motivation des travailleurs handicapés qu’ils emploient. Ces propos sont confirmés par l’opinion des entreprises employant des personnes handicapées - soit 75% des entreprises de notre pays - qui expriment à plus de 90% leur satisfaction. En résumé, les travailleurs handicapés assument clairement leur poste de travail et contribuent à l’esprit d’équipe, tout en intégrant les différences. De plus, aujourd’hui, l’emploi des travailleurs handicapés est socialement considéré comme un critère de qualité de l’entreprise, un élément objectif de la citoyenneté, un « supplément d’humanité ».
La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées renforce l’obligation des entreprises en matière d’emploi des travailleurs handicapés, notamment de celles qui n’emploient aucun travailleur handicapé. Il faut donc rebondir positivement et transformer cette contrainte en une opportunité favorable. L’ADAPT propose aux entreprises qui le souhaitent des compétences pour les accompagner dans cette voie.
Je souhaite que ce guide vous conforte dans vos démarches de recrutement et forme des voeux pour qu’elles aboutissent au développement de l’emploi de personnes handicapées dans votre entreprise.
Téléchargez en PDF le guide des « 10 Bonnes Raisons de recruter une personne handicapée ».